Schaarste aan personeel! Hoe pakken we dit aan?
Vrijdag 15 oktober 2021
De Windhond druppelde vol met belangstellenden. Veel Soester ondernemers waren richting de molen gegaan om te luisteren naar en te overleggen met een deskundig panel. Het thema van deze bijeenkomst: "Schaarste aan personeel", is een actueel gegeven. Diverse ondernemingen komen 'handjes' te kort en het is niet eenvoudig om die ontbrekende handjes ergens te vinden.
Een panel bestaande uit Sabine Lagerweij (HR-functionaris Smurfit Kappa), Yvette Misteli (eigenaar recruiter Misteli Search, Hearthunters in FMCG, Retail en Healthcare) en SZK-lid Jasper Steffens(eigenaar en oprichter van ThunderMinds. Zijn bedrijf helpt ondernemingen onder meer met het 'vinden, binden en boeien van personeel'.
Stellingen
Tussen de aanwezigen en het panel veel interactie, begeleid door gespreksleider John Oostveen. Laatstgenoemde prikkelt de aanwezigen met stellingen. Zoals: 'Moet je in deze krapte als werkgever water bij de wijn doen?'
Interessante stelling die tot discussie leidt. Een opmerking vanuit het panel: 'Denk vooraf dat het door jou gewenste Schaap met de 5 Poten ook gerust 4 poten mag hebben.' Een metafoor voor: niet te veeleisend zijn. 'Zorg voor een buddy en leid het personeel binnen je bedrijf op', is de opmerking van een van de panelleden.
Zijn mensen te beïnvloeden om naar je bedrijf te komen wanneer er uitzicht is op een hoog salaris? Vanuit de zaal wordt gereageerd: 'Dat is een eenmalige prikkel. Zorg voor goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Een salarisexplosie zorgt voor een kostenexplosie. We moeten creatiever zijn!'
Creativiteit
Creatieve ideeën vliegen vervolgens over tafel. Zo is er een ondernemer die gaat voor het familiegevoel bij het bedrijf. 'We laten een kandidaat een dag meewerken, gewoon om te kijken of het werk bevalt!'
Sabine Lagerweij haakt daarop in: 'Wij organiseren een open avond zodat kandidaten kunnen meekijken in onze fabriek.'
Een ander: 'Voor ondersteunend personeel stellen wij geen harde eisen. We vragen wat de kandidaat bij zijn vorige werkgever heeft gedaan. Sluit dit aan bij de nieuwe functie?'
Vanuit het panel: 'Zorg ervoor dat een kandidaat zich welkom voelt bij het bedrijf. Geef hem of haar een goede bak koffie. Het lijkt iets kleins, maar juist details zijn belangrijk.'
'Even bellen'
De klassieke sollicitatie met brief en CV is niet meer standaard wordt geconstateerd. Millennials (Generatie Y) zijn gewend om 'even te bellen' en gaan niet acher de laptop kruipen om een motivatiebrief en cv te maken. Bovendien: 50% van de studenten wordt in het laatste studiejaar al actief benaderd door kandidaat-werkgevers.
Zo werden de aanwezigen wijzer van het panel en wijzer van elkaar. Jan Buijze, directeur van Stichting Balans wijst op de mogelijkheden van Jobcoach. Balans zet zo iemand aan het werk om jongeren te helpen bij het zoeken naar passende scholing, een stage of een baan.
Facebook
Tweet
LinkedIn
Pinterest
E-mail